Direktiva EU o transparentnosti plaća · članak 9.
Vaše izvješće o razlici u plaći, izračunano na vašem računalu.
Levelbook iz izvoza obračuna plaća izračunava sve pokazatelje koje Direktiva traži, i to u vašem pregledniku. Datoteka nikad ne napušta vaše računalo: nema prijenosa, nema korisničkog računa, nema ugovora o obradi podataka oko kojeg treba pregovarati.
Sučelje aplikacije zasad je na engleskom. Izvješće, dopis prema članku 7. i rečenicu o plaći za oglas za slobodno radno mjesto možete izraditi na hrvatskom i njemačkom.
Poslodavci sa 150 ili više radnika prva izvješća podnose do 7. lipnja 2027.
(a) Razlika u plaći
…
(c) Razlika u medijalnoj plaći
…
Označeno
…
Inženjeri i viši stručnjaci
(f) Kvartilni razredi plaća
- prenesenih podataka o plaćama
0 bajtova
prenesenih podataka o plaćama
- pokazatelja iz članka 9. stavka 1., od (a) do (g)
7 od 7
pokazatelja iz članka 9. stavka 1., od (a) do (g)
- zaglavlja stupaca koja prepoznaje
5 jezika
zaglavlja stupaca koja prepoznaje
- godišnje po poslodavcu, ne po radniku
490 €
godišnje po poslodavcu, ne po radniku
Problem
Rokovi iz Direktive su zadani. Većina nacionalnih pravila nije.
Prema članku 9. prva izvješća podnose se u lipnju 2027., za plaće iz 2026., a godina koja se mjeri gotovo je završila. Nacionalni zakoni mogu pomaknuti prvi rok (njemačko ministarstvo već spominje 2028.), ali posao s podacima isti je u svakom slučaju. Srednje veliki poslodavci imaju najmanje vremena i najmanje kadrovske službe, a alati na tržištu traže od njih da svaku plaću prenesu u tuđi oblak.
7. lipnja 2026.
Rok za prenošenje
Samo je nekoliko država članica imalo nacionalni zakon na snazi. Rok nije produljen.
7. lipnja 2027.
Prva izvješća, 150+ radnika
Za kalendarsku godinu 2026. Poslodavci s 250+ radnika nakon toga izvješćuju svake godine, oni sa 150 do 249 svake tri godine.
Sljedeće7. lipnja 2031.
Prva izvješća, 100 do 149 radnika
Zatim svake tri godine. Države članice mogu otići i dalje te obvezu izvješćivanja propisati i manjim poslodavcima.
Slanje podataka o plaćama postaje projekt nabave. Platforma za jednakost plaća u oblaku obrađuje plaću i spol svakog radnika. To znači ugovor o obradi podataka, sigurnosni upitnik, procjenu prijenosa i često razgovor s radničkim vijećem prije nego što vidite ijedan broj.
Levelbook taj korak uklanja već samim ustrojem. Izračun se odvija u Web Workeru u kartici vašeg preglednika. Ne postoji poslužitelj koji bi mogao primiti datoteku, pa nema izvršitelja obrade s kojim treba potpisati ugovor, dobavljača kojeg treba provjeravati ni kopije kod dobavljača koja bi mogla procuriti. To možete i sami provjeriti na kartici Mreža (Network) u svojem pregledniku.
Kako radi
Od izvoza plaća do potpisanog izvješća u jednom poslijepodnevu.
Svaki prikaz u nastavku prava je aplikacija, s izmišljenom oglednom tvrtkom.
01
Učitajte izvoz obračuna plaća
CSV ili Excel, sa zarezom ili točkom sa zarezom, zaglavlja na engleskom, njemačkom, francuskom, talijanskom ili hrvatskom. Levelbook prepoznaje stupce, nepuno radno vrijeme i zaposlenje tijekom dijela godine preračunava u bruto satnicu te pokazuje točan redak svega što ne može pročitati.
Vaš stupac Prepoznato kao Employee ID ID radnika Gender Spol Job title Naziv radnog mjesta Department Odjel Annual base salary (EUR) Godišnja osnovna plaća (bruto) Annual bonus (EUR) Dopunske ili varijabilne komponente Shift allowance (EUR) Dopunske ili varijabilne komponente Weekly hours Ugovoreni tjedni sati rada Months employed Mjeseci zaposlenja 02
Rasporedite radna mjesta u kategorije rada jednake vrijednosti
Prema članku 4. kategorije se moraju temeljiti na vještinama, zalaganju, odgovornosti i radnim uvjetima. Ocijenite svako radno mjesto prema ta četiri kriterija i Levelbook će predložiti raspored; vi ga ručno prilagođavate.
Strojobravar
3434Kontrolor kvalitete
4342Savjetnik u korisničkoj službi
3433Sva tri završavaju u kategoriji Kvalificirana proizvodnja i usluge: različiti poslovi, jednaka vrijednost.
03
Pogledajte sve razlike i koje prelaze 5 %
Razlike u prosječnoj i medijalnoj plaći, varijabilne komponente, kvartilni razredi plaća i raščlamba po kategorijama, s malim skupinama označenima prije nego što vas zavedu. Svaki grafikon ima tablični prikaz i radi s čitačem zaslona.
04
Obrazložite, ispravite, podnesite
Za svaku označenu kategoriju zabilježite objektivna obrazloženja i datirani plan ispravka, pratite rok od šest mjeseci, a zatim preuzmite PDF izvješće prema članku 9. i CSV s pokazateljima. Na istome mjestu odgovarate na zahtjeve prema članku 7. i provjeravate oglase za slobodna radna mjesta.
orrery-works-izvjesce-o-placama-2026.pdf
Pokazatelji (a) do (g) · raščlamba po kategorijama · obrazloženja · metodologija · potvrda prema čl. 9. st. 6.
Izrađeno na ovom uređaju
Privatnost ugrađena u arhitekturu
Ne možemo izgubiti vaše podatke o plaćama. Nikad ih ne primamo.
Levelbook je statična web-aplikacija. Kad se stranica učita, datoteku koju otvorite čita JavaScript u vašoj kartici, analizira je Web Worker, a sprema se u vlastitu pohranu vašeg preglednika. Content-Security-Policy stranice dopušta veze samo prema izvoru koji ju je poslužio, a on sadrži samo statične datoteke.
- Za analizu nije potreban korisnički račun.
- Nakon učitavanja radi i bez interneta: isprobajte s isključenim Wi-Fijem.
- Izvezite projekt kao datoteku koju sami čuvate. Iz preglednika ga brišete jednim klikom.
- Možete ga postaviti na vlastiti poslužitelj: cijeli proizvod je mapa statičnih datoteka.
Isprobajte
Bi li ova kategorija pokrenula članak 10.?
Unesite prosječnu bruto satnicu žena i muškaraca u jednoj kategoriji radnika. Razlika od 5 % ili više koja nije obrazložena objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i nije ispravljena u roku od šest mjeseci zahtijeva zajedničku procjenu plaća.
Razlika u odnosu na plaću muškaraca
+8,1 %
Na pragu od 5 % ili iznad njega. Obrazložite razliku objektivnim, rodno neutralnim kriterijima ili je ispravite u roku od šest mjeseci od izvješćivanja.
Stanje u državama članicama
Dokle su stigli nacionalni zakoni.
Do naše posljednje provjere Direktivu je u potpunosti prenijelo 5 od 27 država članica. Nacionalni zakon određuje kada dospijeva vaše prvo izvješće; rokovi iz Direktive polazište su koje zadržava većina nacrta.
| Država članica | Stanje | Napomene |
|---|---|---|
| ATAustrija | Nacrt nije objavljen | Postojeći zakon već traži izvješća o plaćama od poslodavaca sa 150+ radnika. |
| BEBelgija | Djelomično preneseno | Francuska zajednica (javni sektor) prenijela je Direktivu; savezni zakon za privatni sektor još se čeka. |
| BGBugarska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Prijedlog izmjena Zakona o zaštiti od diskriminacije upućen je parlamentu 11. 9. 2026. |
| HRHrvatska | Nacrt nije objavljen | Nacrta još nema; u rujnu 2026. objavljen je dobrovoljni priručnik za vrednovanje radnih mjesta. |
| CYCipar | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt zakona je u savjetovanju. |
| CZČeška | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Vladin prijedlog zakona je pred Zastupničkim domom; planirani početak 1. 1. 2027. |
| DKDanska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt je objavljen; planirani početak u siječnju 2027. |
| EEEstonija | Djelomično preneseno | Djelomične izmjene na snazi su od 13. 7. 2026. |
| FIFinska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Vladin prijedlog upućen je parlamentu 9. 7. 2026.; planirani početak 1. 1. 2027. |
| FRFrancuska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Prijedlog zakona izmijenjen je u rujnu 2026.; zadržava prag izvješćivanja od 50 radnika. |
| DENjemačka | Nacrt nije objavljen | Prijedlog zakona nije objavljen; ministarstvo očekuje zakon početkom 2027., a prva izvješća u lipnju 2028. |
| GRGrčka | Preneseno | Zakon je donesen 6. 7. 2026.; neke se obveze primjenjuju od 1. 11. 2026. |
| HUMađarska | Nacrt nije objavljen | Donošenje je planirano za listopad 2026., u jesenskom zakonodavnom programu. |
| IEIrska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Djelomični nacrt; postojeće izvješćivanje o razlici u plaći za poslodavce s 50+ radnika nastavlja se. |
| ITItalija | Preneseno | Zakonodavna uredba donesena je prije roka; slijede provedbene uredbe. |
| LVLatvija | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt zakona je objavljen. |
| LTLitva | Preneseno | Zakon o radu je izmijenjen; neka se prava primjenjuju od 1. 1. 2027. |
| LULuksemburg | Nacrt nije objavljen | Nema javnog nacrta. |
| MTMalta | Preneseno | Pravna obavijest (Legal Notice) 173 iz 2026., objavljena 5. 6. 2026. |
| NLNizozemska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Prijedlog zakona je u Zastupničkom domu; plenarna rasprava očekuje se u siječnju 2027. |
| PLPoljska | Djelomično preneseno | Pravila o zapošljavanju na snazi su od prosinca 2025.; prijedlog zakona o izvješćivanju još se čeka. |
| PTPortugal | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Vladin prijedlog zakona objavljen je 5. 8. 2026. |
| RORumunjska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt je podnesen Senatu u lipnju 2026. |
| SKSlovačka | Preneseno | Zakon je donesen u travnju 2026.; prvo izvješćivanje o prosječnim plaćama 2028., za podatke iz 2027. |
| SISlovenija | Nacrt nije objavljen | Nema javnog nacrta. |
| ESŠpanjolska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt kraljevske uredbe; savjetovanje je završilo 24. 8. 2026. |
| SEŠvedska | Objavljen nacrt ili prijedlog zakona | Nacrt je objavljen; vlada traži izmjene i kasniji početak. |
Posljednja provjera 7. listopada 2026. prema javnim pregledima (beqom, pregled prenošenja, Ius Laboris, pregled po državama). Nacionalni propisi brzo se mijenjaju i mogu uvesti obveze povrh Direktive. Tablica služi za orijentaciju i nije pravni savjet.
Kome je namijenjen
Za poslodavce sa 100 do 1000 radnika, koje rok iz 2027. pogađa prve.
Dovoljno veliki da moraju izvješćivati, a premali za savjetnike za jednakost plaća i platformu od šesteroznamenkastog iznosa.
Voditelji ljudskih potencijala
Sami provedite analizu, bez čekanja na sigurnosnu provjeru IT-a. Na zahtjeve prema članku 7. odgovorite u nekoliko minuta, uz praćenje roka.
Financijski direktori i financije
Prije nego što uprava upita, znate koliko bi stajalo zatvaranje svake označene razlike. Fiksna cijena koju možete odobriti i platiti karticom, a ne ugovor po broju zaposlenih.
Servisi za obračun plaća i računovođe
Izradite izvješća pod svojim imenom za svakog klijenta iz izvoza plaća koje već imate, bez prosljeđivanja trećoj strani.
Cijene
Fiksna cijena. Ne po zaposlenom.
Cijena po zaposlenom kažnjava upravo tvrtke na koje se ovaj propis odnosi. Levelbook stoji jednako imate li 150 ili 950 radnika, a izvješće plaćate onoliko često koliko ga Direktiva traži.
Rani pristup do 31. siječnja 2027.
Isprobajte sve funkcije besplatno. PDF izvješća nose oznaku Nacrt dok ne dobijete licencu. Prvi kupci koji se jave prije kraja ranog pristupa dobivaju 50 % popusta na prvu godinu, a cijena im ostaje ista 2 godine.
Analiza
0 €zauvijek
Znajte svoje brojke prije nego što ih itko zatraži.
- Svih sedam pokazatelja iz članka 9. na zaslonu
- Kategorije radnika i ocjenjivanje radnih mjesta
- Izvoz pokazatelja u CSV
- Provjera oglasa i popis spremnosti
Jedno izvješće
590 €jednokratno, po izvješću
Za poslodavce sa 100 do 249 radnika, koji izvješćuju svake tri godine.
- PDF izvješće prema članku 9. s metodologijom
- Evidencija obrazloženja i ispravaka
- Dopisi s odgovorom prema članku 7. tijekom 12 mjeseci
- Datoteke projekta za vašu evidenciju
- Podrška e-poštom do podnošenja
Između izvješća: dopisi i provjere nakon povećanja plaća za 129 € godišnje.
Zatražite licencuGodišnji
Preporučeno490 €po poslodavcu, godišnje
Za poslodavce s 250 ili više radnika, koji izvješćuju svake godine.
- Sve iz paketa Jedno izvješće, svake godine
- Dopisi prema članku 7. tijekom cijele godine
- Daljnji koraci nakon oznake prema članku 10.
- Podrška e-poštom od tima koji ga je izradio
Partnerski
1.900 €godišnje, do 25 poslodavaca
Za servise za obračun plaća i računovođe.
- Sve iz paketa Godišnji, za svakog klijenta
- PDF pod vašim imenom (white label)
- Predlošci za skupni uvoz iz vašeg sustava za plaće
- Uvodni razgovor za partnere
PDV se ne obračunava: nismo u sustavu PDV-a. Zatražite licencu i račun vam šaljemo e-poštom u roku od jednog radnog dana; platite bankovnom uplatom, karticom ili SEPA izravnim terećenjem, a datoteka s licencom stiže e-poštom. Imate pitanja? Javite nam se.
Česta pitanja
Pitanja koja nam često postavljate.
Je li ovo pravni savjet?
Nije. Levelbook izračunava pokazatelje koje Direktiva definira i iz vaših podataka priprema nacrte dokumenata. Je li neka razlika obrazložena i što vaš nacionalni zakon traži povrh Direktive, pitanja su za vašeg odvjetnika za radno pravo. Navodimo brojeve članaka kako bi mogao provjeriti naš izračun.
Ostaju li moji podaci o plaćama doista samo na mojem računalu?
Ostaju. Aplikacija se sastoji od statičnih datoteka. Vaša se datoteka čita i analizira u pregledniku, a produkcijska verzija dolazi s Content-Security-Policyjem connect-src 'self', pa stranica ne može otvoriti vezu ni s jednim drugim poslužiteljem. Otvorite karticu Mreža (Network) u pregledniku dok uvozite: nećete vidjeti nikakav prijenos.
Zašto satnica, a ne godišnja plaća?
Članak 3. definira platni razred kao godišnju bruto plaću i odgovarajuću bruto satnicu. Usporedba godišnjih iznosa učinila bi da svatko tko radi u nepunom radnom vremenu izgleda potplaćeno. Levelbook plaću svakog radnika za godinu preračunava u satnicu prema ugovorenom radnom vremenu ili FTE-u, a za one koji su se zaposlili ili otišli tijekom godine i prema broju mjeseci zaposlenja.
Što se ubraja u dopunske ili varijabilne komponente?
Sve osim uobičajene osnovne nadnice ili plaće, novčano ili u naravi: bonusi, provizije, dodaci, naknade za prekovremeni rad, korištenje službenog automobila, bonovi. Povežite svaki takav stupac; Levelbook ih zbraja.
Kako se određuju kategorije radnika?
Određujete ih vi, prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima: najmanje prema vještinama, zalaganju, odgovornosti i radnim uvjetima (članak 4. stavak 4.), u dogovoru s predstavnicima radnika ako postoje. Levelbook vam daje alat za ocjenjivanje i prijedlog rasporeda te pokazuje kada je kategorija premala za pouzdano tumačenje.
Naša država još nije prenijela Direktivu. Trebamo li čekati?
Ne kad je riječ o podacima. Direktiva za poslodavce sa 150 ili više radnika određuje 7. lipnja 2027., za plaće iz 2026. Rok koji vas obvezuje određuje nacionalni zakon, a nekoliko država članica moglo bi početi kasnije. U svakom slučaju najviše vremena oduzimaju uredni podaci i kategorije koje možete obraniti; počnite od njih.
Što je s radnicima čiji spol nije evidentiran kao ženski ni muški?
Uračunavaju se u broj radnika i u kvartilne razrede plaća. Direktiva definira razlike između žena i muškaraca, pa su isključeni iz izračuna razlike, a izvješće to i navodi.
Izvješćujemo samo svake tri godine. Plaćamo li svake godine?
Ne. Poslodavci sa 100 do 249 radnika izvješćuju svake tri godine (čl. 9. st. 2.), pa paket Jedno izvješće kupuju kad izvješće dospije. Radnici ipak u svakom trenutku mogu tražiti informacije o plaćama (čl. 7.), a povećanja plaća mijenjaju razliku, pa između izvješća postoji neobavezna opcija od 129 € godišnje za dopise i provjere.
Kako kupiti licencu?
Ispunite zahtjev za licencu s podacima o tvrtki i PDV identifikacijskim brojem. Račun šaljemo e-poštom u roku od jednog radnog dana; platite bankovnom uplatom, karticom ili SEPA izravnim terećenjem, a datoteka s licencom stiže e-poštom. Uvezite je na stranici Report ili Project i vaša izvješća više neće imati oznaku Nacrt. Bez korisničkog računa, a licenca se provjerava na vašem uređaju.
Što se događa kad završi rani pristup?
Ništa na što se oslanjate ne nestaje. Analiza zauvijek ostaje besplatna, a vaši projekti ostaju na vašem računalu. Od 31. siječnja 2027. više nema cijena za prve kupce. Za čisto PDF izvješće bez oznake Nacrt potrebna je licenca, i tijekom ranog pristupa i nakon njega.
Mogu li ga koristiti za više tvrtki?
Možete. Svaki projekt izvezite kao datoteku i kasnije ga ponovno otvorite. Partnerski paket pokriva do 25 poslodavaca, s izvješćima pod vašim imenom.
Pronađite svoje razlike prije nego što ih otkrije izvješće.
Otvorite oglednu tvrtku i za manje od minute pogledajte gotovu analizu. Zatim isprobajte sa svojom datotekom; ona ostaje kod vas.