Ihr Entgeltbericht, berechnet auf Ihrem Rechner.

Nein. Levelbook berechnet die Indikatoren, die die Richtlinie definiert, und erstellt aus Ihren Daten Entwürfe von Dokumenten. Ob ein Unterschied gerechtfertigt ist und was Ihr nationales Recht über die Richtlinie hinaus verlangt, sind Fragen für Ihre Fachanwältin oder Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir nennen die Artikel, damit unsere Berechnung nachprüfbar ist.

Ja. Die App besteht aus statischen Dateien. Ihre Datei wird im Browser gelesen und analysiert, und der Produktions-Build liefert eine Content-Security-Policy mit connect-src 'self', sodass die Seite keine Verbindung zu einem anderen Server aufbauen kann. Öffnen Sie beim Import den Netzwerk-Tab Ihres Browsers: Sie werden keinen Upload sehen.

Artikel 3 definiert die Entgelthöhe als Bruttojahresentgelt und das entsprechende Bruttostundenentgelt. Ein Vergleich von Jahresbeträgen ließe jede Teilzeitkraft unterbezahlt aussehen. Levelbook rechnet das Jahresentgelt jeder Person anhand der vertraglichen Stunden oder des VZÄ in einen Stundensatz um, bei Ein- und Austritten im Jahr zusätzlich anhand der Beschäftigungsmonate.

Alles über den normalen Grundlohn oder das Grundgehalt hinaus, als Geld- oder Sachleistung: Boni, Provisionen, Zulagen, Überstundenzuschläge, Dienstwagen, Gutscheine. Ordnen Sie jede dieser Spalten zu; Levelbook summiert sie.

Sie legen sie fest, nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien: mindestens Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen (Art. 4 Abs. 4), im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern, wo es sie gibt. Levelbook gibt Ihnen ein Bewertungswerkzeug und einen Vorschlag zur Einteilung und zeigt, wann eine Gruppe zu klein für eine verlässliche Aussage ist.

Nicht mit der Datenarbeit. Die Richtlinie setzt für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Arbeitnehmern den 7. Juni 2027, für die Entgelte des Jahres 2026. Welcher Termin für Sie verbindlich ist, entscheidet Ihr nationales Recht, und einige Mitgliedstaaten könnten später beginnen. So oder so dauern saubere Daten und belastbare Gruppen am längsten; fangen Sie dort an.

Sie zählen bei der Kopfzahl und in den Entgeltquartilen mit. Die Richtlinie definiert das Gefälle zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, daher bleiben sie bei der Berechnung des Gefälles außen vor, und der Bericht weist darauf hin.

Nein. Arbeitgeber mit 100 bis 249 Arbeitnehmern berichten alle drei Jahre (Art. 9 Abs. 2) und kaufen daher einen Einzelbericht, wenn er fällig ist. Arbeitnehmer können aber jederzeit Auskunft über das Entgelt verlangen (Art. 7), und Gehaltsrunden verändern Ihr Gefälle; deshalb gibt es optional für 129 € im Jahr Schreiben und Prüfungen zwischen den Berichten.

Füllen Sie die Lizenzanfrage mit den Angaben zu Ihrem Unternehmen und Ihrer USt-IdNr. aus. Wir senden die Rechnung innerhalb eines Werktags per E-Mail; Sie zahlen per Überweisung, Karte oder SEPA-Lastschrift, und die Lizenzdatei kommt per E-Mail. Importieren Sie sie auf der Seite Report oder Project, und Ihre Berichte verlieren den Entwurfsvermerk. Kein Konto, und die Lizenz wird auf Ihrem Gerät geprüft.

Nichts, worauf Sie sich verlassen, verschwindet. Die Analyse bleibt dauerhaft kostenlos, und Ihre Projekte bleiben auf Ihrem Computer. Ab dem 31. Januar 2027 endet der Preis für Gründungskunden. Ein PDF-Bericht ohne Entwurfsvermerk braucht eine Lizenz, während des Early Access und danach.

Ja. Exportieren Sie jedes Projekt als Datei und öffnen Sie es später wieder. Der Partner-Tarif deckt bis zu 25 Arbeitgeber ab, mit Berichten unter Ihrem Namen.